聯環 · 人才理念

talent idea

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一、保險福利

公司依照國家及揚州市政府有關法律法規,為員工辦理繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金,公司按照規定繳費基數和繳納比例確定社會保險與住房公積金的繳納標準,并根據揚州市相關文件要求相應調整。公司繳納部門分由公司統一繳納,員工繳納部分由公司每月從員工工資中扣除代繳。

1.公司每年會發放一些清涼飲料或其他物資來幫助員工清涼解暑。

2.每年兩次為女職工發放衛生紙;每年三八婦女節發放節日福利。

3.公司配有員工宿舍、食堂、浴室等基礎設施。

4. 與藥品直接接觸的員工、特殊崗位員工每年一次體檢;其他員工每二年體檢一次。

5.公司員工,患病或非因工受傷需住院的,按公司醫療互助章程規定享受自費部分醫藥費報銷福利。


二、培訓發展

按照公司的生產實際和發展需要,有針對性地開展生產、工藝、質量、安全、環保、設備設施、文件系統的學習和教育培訓工作。

入職培訓 公司對于新入職的員工統一開展崗前教育培訓工作。讓新員工對公司的規章制度、績效考核及薪酬、GMP基礎知識、生產安全等方面有整體的概念理解。

崗位培訓 崗位SOP知識、操作安全知識、崗位GMP知識。

送外培訓 按照上級有關部門的要求和公司部署,積極抓好員工崗位技能培訓,組織員工剛參加市、區、化工醫藥系統舉辦的各類高級技師、技師、高級培訓和技術大比武、比賽,不斷提高廣大員工的技術業務素質和崗位操作技能。同時積極組織員工參加市、區舉辦的政治、法制和其他各類教育培訓,以提高員工的綜合素質,做到立足崗位,努力工作,努力學習,崗位成才,為國家和企業多做貢獻。注重關鍵崗位職工的培訓工作。做到關鍵崗位人員持證上崗,杜絕無證上崗操作。

 

三、職業發展

公司的發展離不開您的努力和奉獻,您的發展也需要公司和所在團隊作為平臺。個人職業發展與公司發展相融合,實現您的職業生涯規劃。每個級別的認定和晉升機會都會對應相應的技術資格、學歷及從業年限,突出的工作表現可助您獲得相應的待遇。公司針對管理人才和技術人才開通了兩條不同的晉升通道:

A:管理類:普通員工—→班組長—→現場QA、車間主管—→公司QA、部門主管—→車間主任、部門經理

B:技術類:普通員工—→技術崗位(實驗室、化驗室、) —→優秀工程師—→副主任工程師 —→ 主任工程師。

其中:普通員工:我們有《員工績效考核方案》,依據績效成績可評選優秀員工、還有年度操作能手評選。

班組長:我們有《班組長考核管理制度》依據考核成績可評選年度優秀班組長。

車間主任、部門經理,我們有《中層管理人員績效考核方案》依據考核成績可評選先進車間主任、先進部門經理。